在我们周围，有这么一群人。他们总是在抱怨，抱怨工资比别人低，待遇不如别人；抱怨自己的领导无能，不会管理，工作总是出问题；抱怨公司的管理，如何不人性化，不如某某企业；更有甚者抱怨这个社会，钱难挣，人难活……
　　当然，在某种程度上，这些人说的也是事实；但是，我们要学会设身处地，如果我们要求自己像要求别人那样苛刻，结果将会是什么样呢？
　　抱怨工资比别人低的人，是因为觉得自己为企业做事，企业付给一定的报酬是天经地义的。但你有没有想过，为企业努力付出，创造效益也是你的义务，在你向公司索要工资时，你有没有算过你上了多少小时的班，你确定你上班期间每分每秒都在用心都在以高效率做着对公司有益的工作吗？
　　抱怨自己领导无能的人，是因为觉得领导处理问题的方法不对，自己有更好的方法。这种情况也是真实存在的，企业在发展的初级阶段，在所难免的总会有领导顾全不到的地方。除此之外，说这话的人往往是从自己一个人的利益出发来看待这些决定的，对自己没有直接利益的决定便会觉得是错误的；但你有没有想过，企业的员工不止你一个，领导作任何决策都要顾全大局，考虑到公司大多数人的利益，如果将你放在领导的位子，你可以保证做到每个人都对你满意吗？
　　抱怨公司管理不人性化的人，最大的问题大概就是管中窥豹，想当然的认为高层制定的制度是为了约束下属的，制度不合理且太过严厉。我们应知道，无规矩不成方圆，如果没有这些制度的约束，那么这么大一个企业将如何维持秩序，如果没有一个良好的秩序来保证生产的顺利进行，你认为企业还可以正常经营下去吗？而且，一个系统管理制度体系还可以保证规范生产，避免一些不必要事故的发生。诚然，制度有时候会给大家带来一些不便，但是从长远的角度来看，制度的最终受益者还会是企业的每个员工；当然，金无足赤人无完人，拟定制度的一个人或是一些人也不可能将制度制定的完美无缺，其中必然会有一些漏洞，如果你有更好地修改方法，你也可以提出来，大家共同完善。
　　抱怨社会压力大，机会少的人，总觉得自己和别人的差距越来越大，关键是自己付出的并不比别人少，为什么得到的回报却不一样？理论上讲，人人是生而平等的，但也可以说人与人之间不存在绝对的平等，世界上没有完全相同的两个人，所以，在你抱怨不公平的时候，是不是在用自己的不足与别人的长处进行比较。俗话说：天生我材必有用，出现这些问题的根本原因在于心态，如果把自己的心态放平稳，做好自己分内的工作，但求问心无愧。
　　所以，对自己苛刻一点总是没错的，当你想要抱怨什么的时候，先冷静几分钟，把自己放在当事人的那个位置，自己能不能把事情做得更好呢？答案不一定是肯定的。因此，不论是在工作还是生活中，严于律己宽以待人，这样生活才会美好一点；用抱怨问题的时间去思考解决问题的方法，一举数得，何乐而不为呢？
　　如果我们每个人都这样做了，也许一切就会变得不一样……